На премии сотрудникам к 23 февраля, 8 марта, профессиональному празднику и Новому году не нужно начислять взносы на травматизм.
Премии работникам к праздникам по мнению судей не должны облагаться взносами на травматизм, так как:
✏ эти выплаты нельзя считать стимулирующими;
✏ они не зависят от квалификации сотрудников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы;
✏ премии не относятся к оплате труда и не предусмотрены в трудовых договорах;
✏ издание приказов о выплатах – часть полномочий гендиректора.
По пенсионным, медицинским и социальным взносам у судов аналогичный подход. А вот Минфин считает иначе. По мнению чиновников, любые премии сотрудникам облагают НДФЛ и взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Такой порядок действует независимо от суммы премии – до 4000 рублей или больше. Неважно, разовая премия или нет. Не играет никакой роли, премия производственная или не связана с трудовыми показателями.
Таким образом, если компания хочет свести на нет споры с налоговиками, то, выплачивая своим сотрудникам премии к 23 февраля или 8 марта, ей стоит заплатить НДФЛ и взносы. Однако если работодатель готов спорить, то шансы доказать в суде право не начислять взносы достаточно велики.
📌 Сохраните себе, чтобы не потерять!
для консультации ☎ 8(963) 096-98-24
#аутсорсинг #бухгалтерия #бухучет
#ведение и #восстановление #бухгалтерского #учёта #бухгалтерскийаутсорсинг
